Offrir des perspectives de carrières


La réussite de Circles repose sur l’expertise, la fierté et le plaisir qu’ont nos collaborateurs à délivrer nos services de conciergerie jusqu’à leurs bénéficiaires. Nous nous efforçons de faire en sorte que chaque individu ait la possibilité de continuer à développer ses compétences et à progresser dans ses responsabilités :

Nous organisons des entretiens annuels à tous les niveaux hiérarchiques, pour que chacun puisse bénéficier d’une évaluation de ses performances et faire part de ses souhaits d’évolution. Circles veille à créer d’autres moments d’échanges et de partages tout au long de la carrière de ses collaborateurs pour recueillir leurs attentes et évaluer les opportunités d’évolution en interne.

Il est important que nos salariés soient acteurs de leur parcours. C’est pourquoi nous leur donnons accès aux annonces d’emploi de l’ensemble de la société mais plus largement du Groupe Sodexo. Nous les incitons ainsi à saisir toutes opportunités d’évolution correspondant à leurs aspirations et compétences. La promotion interne fait partie de l’ADN de Circles et de Sodexo.

Pour un épanouissement personnel et professionnel de nos collaborateurs, nous les encourageons à prendre des initiatives et à participer à des projets en dehors de leur domaine d’expertise. Cette émulation collaborative est moteur de  l’innovation chez Circles et contribue au dynamisme de notre société.